給与計算代行事例

「ITスキルを活用した給与計算サポート」

会社概要 大手アパレル
従業員数 約25000名
課題 ①給与計算の担当者の入れ替わりが激しい
②膨大なチェック対象者
(6万人のなかから7000人の給与計算対象者を確認する作業)
③複雑な賞与算出計算
これらに対処できる専門性が高い業務に長けた社員が不在であった。
サポート内容 給与計算サポート。ITスキルと専門性を生かし、社員7000名の各月行動履歴を基礎にした賞与支給額計算の根拠となるデータをもとに、膨大な人数の給与計算を実施。アウトソースすることにより、安価で安定的な給与計算を実現。 

「大規模かつ安定的な給与計算業務の実現」

会社概要 めがねチェーン
従業員数 約2500名
課題 数千名にも及ぶ大規模な給与計算業務
サポート内容 スタッフの常駐により給与計算業務を担当。経験豊富な常駐スタッフに加え、バックオフィスにも人員を揃えて万全の体制で業務を遂行。また、J社の給与計算システムの入れ換えにも関与し、新システムによる給与計算フローを確立。マニュアルの作成も行い、安定的な給与計算を実現。

「安定的な給与計算の実現」

会社概要 福利厚生サポート
従業員数 約1000名
課題 給与計算を担当する部署の人の出入りが多いことによる業務の不安定化
サポート内容 弊社社員の常駐による給与計算の業務改善や給与計算担当者の育成、適正なフローのマニュアル整備。常駐による給与計算のアウトソースを担当しつつ、給与計算フローの確立と教育を実施。
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