SRメールマガジンの強み

人事についてお悩みの経営者様・人事ご担当者様に向けた、さまざまな側面からの情報提供として、
SRでは月2回メールマガジンを発行しております。

最近話題のトピックから、聞くに聞けなかった知識や用語、
知っておきたい法改正などの情報を一度に手に入れられる、
「さらっと読んですぐ役立つ!」メールマガジンです。

もちろんお申し込みは無料!是非ご登録ください。

SRメールマガジンコンテンツ紹介

人事制度・・・「S-HRM」

戦略的人事マネジメント(Strategic-Human Resource Management)
が重要と言われる昨今の人事の役割において、人事制度の運営が大きな課題の1つとなっています。
「制度を作ったが運営できない、定着しない、なじまない」状況を打破するためのヒントを、毎回ご提供いたします。

知っておきたい判例・法改正

最新の判例が出た事や法律が改正される事自体は知っているけど、中身は正直良く分からない…
という気になる判例や改正された法律を取り上げ皆様にご紹介いたします。
最新の労務に関する世間動向や法の流れについてお伝えいたします。

運用・労務

算定や年末調整などのタイムリーな話題から、
いまさら聞けない手続き・給与計算・労務管理の基礎知識まで・・・
日々の労務管理に使える情報をご提供いたします。

教育・研修

研修制度は重要な人事機能の1つです。
一方、不景気になると真っ先に経費カットの対象となるもの研修費用です。
実は、外部に高い費用をかけて教科書どおりの研修を行わなくても、効果的な研修はできます。
社内研修の一助となる研修体系作りと、昨今の研修事情についての情報をご提供いたします。

採用

採用は今大きな転換期に来ています。今までのやり方では、優秀な学生と出会うことすら難しい・・・
しかし情報収集する暇はない・・・
SRメールマガジンでは、そんな採用担当者様に向けて、採用媒体の動きから学生のリアルな動向まで、
幅広く御社の採用活動に役立つ情報をお送りします。

・・・以上のように、盛りだくさんのコンテンツで毎回お送りしております!是非ご一読ください。

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事業者の氏名または名称
 社会保険労務士法人 人事部サポートSR

■ 個人情報保護管理者(部門管理担当者)
 社会保険労務士法人 人事部サポートSR 個人情報管理責任者 橋本

■ 個人情報の利用目的
 取得した個人情報は、メールマガジン配信のために利用いたします。

■ 個人情報の第三者提供について
 本人の同意がある場合または法令に基づく場合を除き、取得した個人情報を第三者に提供することはありません。

■ 個人情報の取扱いの委託について
 取得した個人情報の取扱いの全部または一部を委託することがあります。

■ 開示対象個人情報の開示等および問合せ窓口について
 本人からの求めにより、当社が保有する開示対象個人情報の利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加または削除・利用の停止・消去 (「開示等」といいます) に応じます。
 開示等に応じる窓口は、〒160-0023 東京都新宿区西新宿 8-3-30 カーメルII 電話: 03-3361-4812 になります。

■ 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得
 クッキーやウェブビーコン等を用いるなどして、本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得は行っておりません。

■ 個人情報の安全管理措置について
 取得した個人情報については、漏えい、滅失またはき損の防止と是正、その他個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。
 このサイトは、SSL (Secure Socket Layer) による暗号化措置を講じています。

■ 個人情報保護方針
 当社ホームページの個人情報保護方針欄をご覧ください。

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メールマガジンサンプル

|ア|ウ|ト|ソ|ー|シ|ン|グ|SR|SR-News Vol.27|
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アウトソーシングSRメールマガジン、[SR-News]の担当一瀬です。
このメールマガジンは、弊社とお名刺等を交換させていただいた皆様
に今までにない切り口でより実戦的な情報をお伝えするためにSR-News
を発行いたします。
メンタルヘルスの話題が年間通じて注目されるようになりました。
最近は、5月病という言葉はもう馴染まないのでしょうか。メンタル
ケアの手法やサービスが多く出ていますが、採用時においての回避策、
予防策、起きてしまった時の対処策という風に、広い視野をもって向
き合っていかなければならないテーマだと感じています。メルマガに
おいては、採用・マネジメント・労務管理等の視点で情報発信をさせ
ていただきます。
さて、今回もお届けしますメールマガジンVol.27。個性豊かな面々
が、少しでもお役にたてる内容にと力を込めて編集しております。
どうぞご一読くださいませ。

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│■□■ C o n t e n t s ■□■
│【1】♦*告知* 無料セミナー開催のお知らせ♦
│   *Sir 給与計算。戦略的給与/手続業務の実現へ
│【2】♦*告知2* 無料出勤簿ダウンロード♦
│   EXCELベースの高機能出勤簿の無料ダウンロードです
│【3】♦『制度設計』:制度設計のすすめ?♦
│     いざ導入、となったら、準備が大事です! Vol.1
│【4】♦『採用』:説明会の効果的な動員♦
│   その説明会人数の設定、ちゃんと考えてますか?
│【5】♦『法改正・助成金』:仕事と家庭の両立♦
│     仕事と育児(介護)の両立するために
│【6】♦『マーケティング』:"ありがとう"といわれる仕事♦
│     あなたは1日何回言いますか?何回言われてますか?
└──────────────────────────────────────────────


■【1】*告知* 無料セミナー開催のお知らせ ──────────────────────────
■
■ *Sir 給与計算。戦略的給与/手続業務の実現へ*

前回のメルマガでも告知をさせて頂きましたが、人事担当者向け無
料勉強会第2回、無料セミナーの開催が決定いたしました。テーマは
『Sir 給与計算。給与/手続業務から戦略的給与/手続業務の実現へ』。
無料セミナーへの参加をご希望される方は、お早めにご応募ください。

給与/手続業務と言うと、手間・煩雑・負荷・効率化の課題・コンプ
ライアンスの問題点等、様々なマイナスのイメージと共に語られます。
セミナーでは、この給与計算/手続業務を多角的な視点で解剖。
「事務作業の給与/手続業務」から「より戦略的な給与/手続業務」へと
進化させる方法・過程を様々なツールと事例を用いてご紹介します。


○内容 : (前半)給与計算/手続業務を7つの視点から解剖
           (後半)より戦略的な給与/手続業務を実践するためのノウハウ
                   公開。Q&A。具体的な実務実践の方法伝授。

○日程 : 平成21年5月27日(水)
○時間 : 18:30開始(18:15開場)
質疑応答を含め60~90分間を予定しております。
○場所 : 生活産業プラザ 7階会議室
東京都豊島区東池袋1-20-15
○講師 : 藤田 敏克(ふじた としかつ)
○参加費: 無料

○申込方法 (メールまたはお電話で) 
1.メールにて申込み
企業名、お名前 、お電話番号、メールアドレスを記述の上、
seminar@o-sr.co.jp へ御連絡下さい。
2.電話にて申込み
03-5348-4888 (株)アウトソーシングSR
セミナー担当まで御連絡下さい。
申込締切 : 平成21年5月22日(金)18:00

=講師からひとこと=
労働基準監督署なんて怖くない!
これであなたも社長に絶対褒められます!


ご参加をお待ちしております。
seminar@o-sr.co.jp


■【2】*告知2* 無料出勤簿がダウンロード可能になります────────────────────
■
■ EXCELベースの高機能出勤簿の無料ダウンロードです

5月20日に弊社のWEBサイトをリニューアルいたします。
同時に弊社が通常給与計算時に用いるエクセルベースの出勤簿の無料ダウン
ロードを開始いたします。この出勤簿では勤怠時間の自動計算はもちろんの
こと、申請フローも内蔵した高機能なものになっております。コンプライア
ンスを意識した勤怠管理をお望みの企業様にぜひご利用をしていただきたい
出勤簿でございます。

ダウンロード可能になりましたら、再度皆様にお知らせをさせていただき
ます。ぜひ、ご期待をしてお待ちください。



■【3】制度設計 ───────────────────────────────────────
■
■ *制度設計のすすめ?*

シリーズでお伝えしております、制度設計のすすめ。本日でなんと7回目
です。我ながら良く続いているなと思います。(ある程度予定は立てていま
したが、もうちょっと短くなるかと思いました)

さてさて、今回のテーマは「制度設計~運用準備」です。制度設計から運
用準備の部分を怠るとのちのち大変になります。心してかからねばなりませ
ん。

運用準備で行う作業としては、?新しい制度に対応した規程の整備、
?業務マニュアルの作成、?業務の効率化です。

続きはこちら →

http://www.o-sr.co.jp/index.php?id=251

■【4】採用 ─────────────────────────────────────────
■
■ *その説明会人数の設定、ちゃんと考えてますか?*

今年の新卒採用動向は、昨年の09と大きく様変わり。企業側の買い手市
場となっております。また、日経新聞の調査などでも、各社の内定出しのタ
イミングも昨年よりも1か月ずれ込んでいるとのこと。

そういった意味で、中小企業の皆様も今年の採用活動については、昨年と
は異なった対応をされている企業もあるのではないでしょうか。

今回のメルマガでは、説明会の動員をより効果的に行うためのちょっとし
た仕掛けをお話したいと思います。

続きはこちら →

http://www.o-sr.co.jp/index.php?id=248

■【5】法改正・助成金 ─────────────────────────────────────
■
■ *仕事と育児(介護)の両立するために*

4月21日に「育児休業、介護休業等育児又は家族介護と行う労働者の福祉に
関する法律」と、雇用保険法の一部改正の法律案が国会に提出されました。

子育てや介護をしながら働き続けることができる雇用環境を整備するという
のが狙いであるとのこと。
その詳細は…

続きはこちら →

http://www.o-sr.co.jp/index.php?id=253

■【6】マーケティング ─────────────────────────────────────
■
■ *あなたは1日何回言いますか?何回言われてますか?*

母の日が近くなってきましたね。皆さんは、同居あるいは離れて住んでいる
お母様に何かプレゼントは用意されましたか?一番身近でありながら、一番お
世話になっているのが母親ではないでしょうか。

普段は、言葉にして言いにくい「ありがとう…」もお祭りに便乗して、この
時は自然に言えるのではないでしょうか。この「ありがとう…」という言葉は、
言われなくても当たり前のことや言われることを意識して行う行動には、なか
なか出ないものです。しかし、この言葉を言っていただく仕事ができたという
ことは、嬉しくて素晴らしい実績を残したことになるのではないでしょうか。

続きはこちら →

http://www.o-sr.co.jp/index.php?id=249

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